Pour célébrer la journée internationale de la femme, TOGOCOM a organisé le 8 Mars 2023 à Lomé, une causerie-débat sur l’équité genre en lien avec la gestion des carrières. Une occasion pour employeurs et employés de discuter ouvertement des questions liées à la faible représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier.
Chaque 8 Mars 2023, le monde entier célèbre la journée internationale de la femme. Pour le groupe TOGOCOM, c’était une excellente occasion pour échanger et réfléchir sur la situation des femmes travaillant dans l’entreprise. Pour la circonstance, une rencontre a été organisée. Dénommée « Entre nous », elle a servi de cadre de partage convivial et de discussion interactive entre employeurs et employés.
Ont été décryptés, les avancées, les défis à relever et les perspectives pour une prise en compte des droits des femmes à TOGOCOM.
M. Tarik Boudiaf, DG par intérim du groupe TOGOCOM a tenu à rappeler l’importance que revêt la représentativité des femmes au sein de la société : « Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici 2025. Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique. Ce combat est beaucoup plus profond, il doit commencer par la cellule familiale (…)Faisons le combat ensemble(…)Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM » a déclaré l’actuel premier responsable du groupe.
Au terme des échanges, des recommandations ont été formulées notamment la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
TOGOCOM dans sa politique d’équité et d’égalité de genre, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne en marge. Il en résulte alors, l’attention particulière accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
Allant toujours dans le sens d’inciter chacune à s’impliquer dans cette lutte, les femmes de TOGOCOM ont été conviées à encourager leurs filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques afin de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés sur le marché de l’emploi.
Soulignons également qu’au cours de cette rencontre, a été présentée solennellement à toutes les femmes, l’Association ‘’ Les Femmes du Numérique’’(LFN), qui dorénavant, incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leurs ambitions.
