Former pour transformer : c’est le pari audacieux de FACAM ACADEMIA. Portée par FACAM STAIRWAY, une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de produits d’hygiènes (Couches bébé, serviettes hygiéniques, papiers toilettes, papiers mouchoirs etc…) et d’emballages.
Cette nouvelle initiative entend révéler le potentiel de la jeunesse togolaise et bâtir une industrie locale forte, innovante et inclusive. Son fondateur, Attivi Carlos, un jeune entrepreneur industriel, explique dans cet entretien la genèse de ce projet, sa mission sociale et sa contribution à la transformation économique de son pays.Lecture :
Vous avez récemment lancé la FACAM ACADEMIA, un parcours de formation dédié à la formation aux métiers de votre industrie. D’où vous est venue cette idée et quel est le but de cette initiative ?
Après le lancement de FACAM STAIRWAY, nous avons rapidement été confrontés à une difficulté majeure : la limite des compétences techniques locales, notamment face à la complexité d’utilisation de nos machines. Nous avons donc voulu créer un pont entre la formation et l’emploi, en offrant aux jeunes une opportunité concrète d’apprendre, de pratiquer et de construire leur avenir au sein même d’un environnement industriel.
Nous avons ainsi lancé FACAM ACADEMIA, un programme de formation spécifique alliant 30% de théorie et 70% de pratique, non seulement pour répondre aux exigences particulières du besoin de notre entreprise, mais aussi pour transmettre notre savoir-faire et notre expérience à la jeunesse togolaise.
L’objectif est de renforcer durablement les compétences techniques spécifiques à cette industrie dans notre pays. Le but étant d’accompagner l’émergence industrielle nationale dans le cadre de la vision du gouvernement sur la promotion de la consommation locale. La FACAM ACADEMIA est donc née de cette volonté de former pour transformer.
Comme vous l’avez précisé, ce programme constitue un cursus de formation gratuit, spécifiquement conçu pour développer les compétences techniques liées au secteur industriel de votre entreprise. Pourquoi gratuit ?
Ce cursus de formation est gratuit parce que nous voulons faire de l’industrie un ascenseur social, en permettant à des jeunes sans moyens financiers importants d’accéder à un enseignement de qualité et à des débouchés concrets. Mais aussi parce que chaque formation est une passerelle vers l’emploi, favorisant ainsi l’inclusion financière des jeunes. En leur offrant des compétences recherchées et des opportunités professionnelles réelles, nous leur permettons non seulement de s’insérer durablement sur le marché du travail, mais aussi de devenir acteurs de leur propre autonomie
économique.
Quelles sont les filières ou spécialités que vous proposez aujourd’hui au sein de l’académie ?
À la FACAM ACADEMIA, nous proposons plusieurs filières essentielles à la chaîne de valeur industrielle : Production, Maintenance, Logistique, Comptabilité et Finance, QHSE, Marketing et Communication, Commercial et Analyse de données.Ces spécialités ont été choisies pour répondre aux besoins concrets du secteur industriel togolais
et préparer des jeunes opérationnels, capables d’intégrer rapidement le marché du travail.
À quelle date les premières formations vont-elles effectivement démarrer ?
La première cohorte de la FACAM ACADEMIA démarrera officiellement en Janvier 2026.
Cependant, nous avons déjà reçu plusieurs candidatures, actuellement en cours d’évaluation par notre commission d’admission. Les inscriptions se poursuivent jusqu’au 30 Novembre 2025. Ces premiers retours témoignent d’un fort engouement de la jeunesse togolaise pour les métiers industriels et confirment la pertinence de notre initiative. Cela nous encourage à poursuivre dans cette dynamique de formation et de valorisation des compétences locales.
Combien de jeunes espérez-vous former à court et moyen terme ?
À court terme, notre objectif est de lancer la première cohorte FACAM ACADEMIA de janvier 2026, avec un effectif initial de 50 jeunes formés par trimestre, répartis dans nos départements stratégiques : Production, Maintenance, Logistique et QHSE. Nous voulons assurer un suivi personnalisé, une formation de qualité et une immersion pratique en entreprise.
À moyen terme, sur trois à cinq ans, nous visons à étendre progressivement le programme à l’ensemble des métiers de l’entreprise et à former plusieurs centaines de jeunes togolais, encréant un vivier local de compétences techniques et professionnelles directement opérationnelles pour le marché industriel national et régional.
L’objectif est également de développer des parcours de formation adaptables, d’intégrer davantage de jeunes femmes et de favoriser l’émergence de futurs entrepreneurs industriels, pour que FACAM ACADEMIA devienne un véritable pôle d’excellence et d’innovation.
Justement, en parlant de jeunes femmes, quelle importance accordez-vous à la formation des femmes dans les métiers techniques et industriels, souvent perçus comme masculins ?
Cette question nous tient particulièrement à cœur, parce qu’elle touche à la fois à notre vision et à notre expérience du terrain.
Quand nous avons lancé FACAM STAIRWAY, nous avons vite remarqué une chose : les femmes étaient presque absentes des métiers techniques, non pas par manque d’intérêt, mais souvent par manque d’opportunité et de confiance en leur place dans ce secteur. Alors, nous avons décidé de changer la donne. Aujourd’hui, plus de 20 femmes travaillent déjà dans nos équipes, et elles prouvent chaque jour que les métiers de l’industrie ne sont pas une affaire de genre, mais de rigueur.
Avec la FACAM ACADEMIA, nous voulons aller encore plus loin en ouvrant la voie à une nouvelle génération de jeunes femmes techniciennes, opératrices ou ingénieures, prêtes à relever les défis de l’industrie togolaise. Notre objectif est simple : créer un environnement où la compétence prime sur le genre, où chaque femme formée devient un modèle pour d’autres.
Comment envisagez-vous l’employabilité des jeunes formés à la FACAM ACADEMIA ? Y aura-t-il des passerelles directes vers vos usines ou d’autres entreprises ?
Nous croyons que l’excellence se récompense, les apprenants qui feront preuve de rigueur, de discipline et d’un véritable sens du travail bien fait auront la possibilité d’être recrutés directement au sein de FACAM STAIRWAY. C’est une manière pour nous de reconnaître les talents qui partagent notre exigence et notre vision. Cela dit, notre objectif n’est pas seulement de former pour nos besoins internes. Nous voulons aussi former des jeunes capables de se vendre, de se valoriser et d’évoluer dans n’importe quelle industrie. Nous les accompagnons donc dans le développement de leurs soft skills communication, professionnalisme, savoir-être afin qu’ils deviennent des profils recherchés, sûrs d’eux et pleinement employables.
À qui s’adresse cette formation ? Quels sont les critères de sélection pour les jeunes qui souhaitent en bénéficier ?
La formation est ouverte à tous les jeunes diplômés togolais d’un baccalauréat, qu’ils aient ou non une expérience professionnelle dans l’industrie. Les candidatures peuvent être déposées en ligne à l’adresse contact@facamstairway.com ou en format papier au siège de FACAM STAIRWAY. Le dossier doit comprendre un CV, une lettre de motivation, une copie de pièce d’identité et les copies des diplômes. Chaque vague de recrutement suit une période de réception des dossiers, puis une présélection effectuée par la commission d’admission. Une synthèse individuelle est ensuite réalisée pour chaque candidat afin de finaliser l’étude de sélection.
En quoi la FACAM ACADEMIA s’inscrit-elle dans la vision de développement industriel du Togo prônée par le gouvernement ?
La FACAM ACADEMIA s’inscrit dans la continuité de la vision portée par le gouvernement togolais pour un développement industriel fort, inclusif et ancré dans la transformation locale. Nous partageons cette ambition d’un Togo productif et autosuffisant, où la jeunesse est au cœur du progrès.
L’académie vient simplement renforcer cette dynamique en formant des jeunes prêts à intégrer les chaînes de valeur locale. Nous contribuons ainsi à accroître la compétitivité de l’industrie togolaise et à favoriser l’emploi durable. Notre démarche s’inscrit donc dans une logique de complémentarité : accompagner la politique nationale de formation professionnelle en créant des ponts directs entre l’apprentissage, l’emploi et la production locale.
Vous-même, vous êtes aujourd’hui un jeune industriel accompli, mais à l’origine un homme de la finance. Pouvez-vous revenir sur ce parcours et sur ce qui vous a conduit vers l’industrie ?
Effectivement, je viens du monde de la finance. J’ai eu la chance d’évoluer dans des environnements exigeants de grands groupes financiers internationaux, où j’ai beaucoup appris sur la rigueur, l’analyse et la gestion des risques.
Ces expériences m’ont surtout permis de comprendre le fonctionnement des grandes organisations, leurs forces, mais aussi leurs limites humaines et structurelles. Avec le temps, j’ai ressenti le besoin de donner plus de sens concret à mon travail, de voir l’impact direct de ce que je faisais sur le terrain. C’est ce qui m’a conduit vers l’industrie, un secteur où l’on construit, où l’on transforme, où chaque décision se traduit par quelque chose de tangible. Je ne me considère pas comme un industriel accompli, mais plutôt comme quelqu’un en apprentissage permanent, cherchant à mettre ses compétences au service d’un projet collectif : celui du développement industriel du Togo et de la valorisation du savoir-faire local.
En quelques mots, pouvez-vous nous parler de FACAM STAIRWAY, votre entreprise mère?
FACAM STAIRWAY, c’est avant tout une entreprise togolaise que j’ai souhaité bâtir sur une conviction simple : nous avons tout le potentiel pour produire localement, avec la même exigence de qualité que partout ailleurs. Nous évoluons dans le domaine industriel, à travers la fabrication et la distribution de produits d’hygiène et d’entretien, conçus pour répondre aux besoins du marché local et sous-régional. Nous avons ainsi lancé plusieurs gammes de produit notamment la marque de papier Kleena qui incarne notre engagement pour la qualité, l’accessibilité et la valorisation du Made in Togo.
Au-delà de Kleena, nous avons développé plusieurs autres marques qui répondent chacune à des besoins spécifiques du quotidien : AngelSoft et Babywell pour les couches pour bébé, Lala pour les serviettes hygiéniques, ou encore Blambox pour les rubans adhésifs, entre autres. Chaque marque reflète notre volonté de diversifier la production locale et d’offrir des produits de qualité adaptés aux réalités et aux attentes des consommateurs togolais.
FACAM STAIRWAY, c’est donc bien plus qu’une entreprise c’est une aventure humaine, portée par une équipe jeune, passionnée et déterminée à prouver que l’excellence peut aussi être 100 % togolaise.
Enfin, quel message souhaitez-vous adresser à la jeunesse togolaise, à ceux qui hésitent encore à se former ou à entreprendre ?
Se former est absolument essentiel, car c’est la base qui permet de maîtriser les compétences techniques et opérationnelles nécessaires pour réussir dans n’importe quel secteur. Mais entreprendre va au-delà de la formation : il faut avoir une vision claire et des reins solides, car le chemin est semé d’obstacles. L’entrepreneuriat demande de la persévérance, des nuits blanches, de la résilience et une capacité à apprendre de ses erreurs sans jamais abandonner. À la jeunesse togolaise, je veux dire : osez apprendre et soyez prêts à persévérer. Chaque effort que vous investissez aujourd’hui dans votre formation ou votre projet est une pierre que vous posez pour bâtir votre avenir.
